+ Подать объявление

Трудовой контракт — самые важные оплошности

Добавлено: 6 февраля 2016 г. в 13:55  |  Просмотров за сентябрь: 417  |  Номер объявления: 3074350

Принимая на работу работника, каждая компания обязана заключить с ним трудовой контракт — двустороннее соглашение, где обрисовываются условия, на коих человек приступает к исполнению трудовых функций в организации. Этой же обязательства не избежать и частному бизнесмену, который ищет персонал. Обязательность трудового договора с сотрудником не зависит ни от правовой формы работодателя, ни от формы собственности, ни от каких иных условий. Ведешь бизнес и нанимаешь работников? - Будь хорош составить для всякого из них договор.



Методика и операция обрисовываемого нами аспекта кадровой работы многократно обрисована и регулирована. нормы права в этой сфере довольно консервативны и изменяются редко. Но, присутствие оплошностей в документах видится частенько.

Каковы самые популярные оплошности?



  1. Неточное название места работы. Необходимо различать определения «место работы» и «рабочее место». 1-е — это наименование организации-работодателя, второе — фактически место, где человек обязан физически трудиться (адрес офиса либо торговой точки, к примеру).

    Наименование организации должно быть отмечено в контракте по-максимуму конкретно — по большей части, это относится организаций с филиальной структурой. Так как в случае если сотрудник устраивается на работу в филиал, то это необходимо воспроизвести в названии места работы в трудовом контракте.

    В случае если в процессе службы человека наименование учреждения изменяется (к примеру, совершается реорганизация), то это должно кроме того быть воспроизведено в договорах с персоналом. Оформить возможно допсоглашением, к примеру как в примере заполнения трудового договора, который мы взяли из экспертного материала системы Консультант Плюс (см. ниже).

  2. Размытое описание условий зарплаты

    Размер зарплаты, ставки и структура заработной платы работника — это неукоснительное условие договора. Схемы зарплаты могут быть различными: фиксированная, оклад + премия, оклад + процент, сдельная и без того потом. Но в любом случае схема должна быть четко обрисована в рабочем соглашении, в противном случае вы преступаете закон.

    Самой нередкой оплошностью в связи с этим является такая: условия зарплаты в самом контракте не отмечены, но, в нем дана отсылка к внутреннему документу организации, где содержится описанием всех схем заработных платов, зарплат, премий. ТК говорит по-максимуму четко: условия зарплаты должны быть включены в трудовой контракт, а значит, отсылка к иному документу не имеет права на существование.

  3. Невнятное описание обязанностей

    Трудовой контракт - основной документ в отношениях сотрудника и организации. И в нем должны находиться все ключевые моменты, на базе коих этот человек ра

    . трудовой договор водителя-экспедитора, образец.

Другие объявления пользователя lukos.

Смотрите по теме Трудовой контракт — самые важные оплошности

Похожие объявления
Правовая профилактика при важных решениях1

Правовая профилактика при важных решениях

500 руб.
Нашим людям свойственно принимать важные решения в жизни, не задумываясь над тем, к каким правовым последствиям это реше...
19 сентября 19:52 | Юридические услуги
Москва
Юрист по трудовым спорам1

Юрист по трудовым спорам

договорная
Ваши трудовые права нарушаются? Хватит терпеть несправедливость! Хотите сэкономить Ваше время и деньги и при этом защити...
4 декабря 2016 г. 23:53 | Юридические услуги
Иваново
Трудовые отношения1

Трудовые отношения

договорная
Ваши трудовые права нарушаются? Хватит терпеть несправедливость! Хотите сэкономить Ваше время и деньги и при этом защити...
4 декабря 2016 г. 23:53 | Юридические услуги
Иваново
Юридические услуги адвоката в харькове1

Юридические услуги адвоката в Харькове

200 руб.
Профессиональный адвокат с опытом работы предлагает услуги по решению семейных и других споров. Юридическая помощь при р...
Вчера 11:44 | Юридические услуги
Белгород
Юрист по трудовым спорам1

Юрист по трудовым спорам

договорная
Юрист по трудовым спорам окажет услуги доверителю по взысканию зарплаты, восстановлении на работе, не законном увольнени...
21 сентября 10:57 | Юридические услуги
Челябинск
Правовая экспертиза крупных контрактов6

Правовая экспертиза крупных контрактов

договорная
Большинство юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в своей ежедневной практике использует типовые договоры с ...
19 сентября 19:52 | Юридические услуги
Москва
Адвокат. квалифицированная юридическая помощь1

Адвокат. Квалифицированная юридическая помощь.

договорная
Юридическая консультация, представление интересов в судах всех инстанций. Оформление документов (составление исковых зая...
13 сентября 13:55 | Юридические услуги
Уфа
Юридические услуги бизнеса2

Юридические услуги бизнеса

11 руб.
Юридические услуги качественно и в срок Приветствую Вас, уважаемые клиенты! Предлагаю воспользоваться моими следующими ю...
30 августа 16:20 | Юридические услуги
Москва
Составлю исковое заявление в суд1

Составлю исковое заявление в суд

11 руб.
Юридические услуги качественно и в срок Приветствую Вас, уважаемые клиенты! Предлагаю воспользоваться моими следующими ю...
30 августа 16:20 | Юридические услуги
Москва
Составлю договор поставки1

Составлю договор поставки

100 руб.
Юридические услуги качественно и в срок Приветствую Вас, уважаемые клиенты! Предлагаю воспользоваться моими следующими ю...
30 августа 16:20 | Юридические услуги
Бронницы
договорная
Показать телефон
x (xxx) xxx xx xx
lukos
Юкаменское
Адрес:Можайское шоссе, д.42
Трудовой контракт — самые важные оплошности
Россия, Удмуртия, Юкаменское, Можайское шоссе, д.42
Цена: договорная

Так же ищут

ника

Смотрите также «Юридические услуги» в Вашем регионе: